弊社は、持続的な成長を通じて100年企業を実現することを目指しています。
そのため、社員が能力を発揮できる、働きやすい環境作りとして以下のことを行いました。

〈育児介護休業規程の改定〉
育児短時間勤務の期間を「小学校就学の始期に達するまでの子」としていましたが、「小学校卒業までの子」に変更いたしました。

〈毎週水曜日を「ノー残業DAY」と設定〉
メリハリを付けた効率的な仕事の進め方を推進し、趣味や家族との団らん等の時間を過ごしてもらうよう推奨しております。